不同的人群怎样穿工服或工作服

        在当今社会中，不同的人群，穿出来的工装是不相同的。一件缀满羽毛饰品的粉红纱裙，在舞会上将会使穿着者光彩照人;但如果穿着它在篮球场上闪转腾挪，则会被认为是富含某种特殊目的的行为艺术——着就是环境对服装意义的改变。然而，纵然被视为“行为艺术”一般的装束也仅是代表个人的喜好和情绪，可以被人们宽容地接受;但是，职业装对于环境有着主观上的要求和判断，它对于环境的选择要严肃和审慎的多。 主要表现在以下五方面：

　　a.款式的舒展幅度较低

　　地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例子如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。 b.采用不更为优质的面料，辅料

　　除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型 简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。

　　c.时尚感得以提升或是减退

　　这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如宝珠销售公司经理或财务公司总监。

　　d.服饰配件传达明确等级差异信息

　　领带，领巾胸牌，肩章，臂章等服饰配件的差异是职业装等级制的直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看队，保安察以及zf人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。

　　e.着装色彩更为含蓄

　　例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。

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