工作服是企业的名片　

工作服是企业的名片

厂服作为公司与外界接触的视觉工具之一，人们可以根据公司职工厂服所塑造出的整体形象，判断出该公司的商业性质、经济实力、营销理念、文化品位、公司精神等多方面的物质文化和精神文化内涵。具有准确识别性的公司厂服，不仅可以避免双方公司发展中的一些误会，也可以成为公司谈判场上先人一步的优秀标志，给客户带来良好的印象。比如A和B两家公司使用了同样一种颜色作为公司标识色，公司厂服也都定位为西服套装，那么我们的厂服设计者不能单单只是将胸前公司的标徽改动一下了事，个性化的包装可以从这个公司本身的特点上、优势上进行延伸，也可以从某一不为常人容易发现的优势上进行包装。这就要求设计公司可以尽可能地探索到公司的发展优势，站在一个更有力的角度而融合进公司文化之中，在设计和制作上有更多的国际化倾向，在民族性与时髦性的结合上与时代同步，从而使公司厂服在同行业中突显出来。

厂服应明显地表示出穿着者的职位，体现出厂服的职位识别功能。对公司内部人员来说，厂服可以使职工迅速准确地互相辨识，以便于进行联系、监督和协作;对公司服务对象来说，厂服可以向人们传达一种提供有关服务的信号。这些都是设计师在设计厂服时候需要考虑的元素。比如在商船上职位高的是船长，然后是甲板部(大副、二副、三副、水手长、木匠、水手、大厨)和轮机部(轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、机工长、铜匠、机工)。各岗位分工和职位都非常明确，厂服的工作识别功能使他们从同一定义下的厂服之中，分支到不一样的特征路途上来，将厂服的职位识别功能更加深层次地挖掘出来，把它们之问的差异从一个细小之处放大到整个厂服的精神之中。

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