企业工装设计与色彩的可操做性

       1工作性质服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说，企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中，绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色，这是因为鲜艳，浓郁，明亮的色彩比较容易从繁杂的环境中脱颖而出，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深刻的印象。当然也有部分的职业装选用了比较灰暗的复合色或是无彩色系，其中，有些纯粹是出于对自身经营项目和理念的考虑；有些则是希望通过某种颠覆传统的方式来拉开与竞争企业的差距，以增强自己企业的市场识别度。

企业在制定制服颜色的时候，如果忠实地套用企业的标准色，有时会出现违背人们着装习惯的情况。例如，有时服装颜色太过艳丽，会被认为是富于刺激性和戏剧性的；而有时服装颜色过于暗沉，则会被视为消极和冷淡。因此，员工的服装色彩应当按照具体的工作种类和职业特点来加以确定。只有具体的工作环境，专业技能和服务对象，才能够成为切实可行的参考要素。在某些情况下，色彩的性格和作用甚至还后还会发生奇妙的转变。例如，某航空公司的企业标志色为红色，但其空乘人员的制服却没有采用它，因为鲜艳的大红色既是热情，吉庆的象征，同时也容易让人情绪激动并产生关于流血，爆炸，恐怖等一些负面联想，对于安全联想。对于安全至上的航空领域来说，在一个全程封闭的空间内，重要和莫过于给乘客提供一个安详平静的整体气氛。因此空乘人员制服一般会采用冷色系或是暗，灰调的色系即使要用大红色，也会从明度上做适当的调整，或是以领巾，领结，领带及服装上的饰边等小面积的形式出现；而在一些特殊行业中，如道路施工人员，消防队员，救生员等，高纯度，高亮度的颜色又恰恰能起到保护，保安示，易于识别的作用。。。因此在VIC的基础设计阶段，应当根据自身的具体状况，尽量选择几种在纯度和明度上跨越较大的颜色来作为企业标准色的辅助色，以便在日后的推广中能够廉顾到各种不同的应用类型。 2环境影响 服装与环境的关系，从表现形态上基本呈现出两种状况：一种是与环境是和谐；另一种是与环境产生对比。两者在职业装的色彩选择上都具有指导意义。 从传统上讲，从事文职类工作的人员（也被称为白领）其职业装的色彩与周边环境相融合的色彩，目的是为促进与他人的快速沟通，并形成良好的互动关系；而以体力劳动为主的人员（也被称为蓝领）其职业装的色彩与周遍环境的反差比较大，为的是突出专业性和力量感以及安全性。当然随着社会的发展，这种“脑”“体”间的界线日益模糊，在同一企业中，通常存有多个性质的工种。因此，职业装的用色，具体是采用“协调”还是“对比”的原则，还要结合以下一些因素加以考虑： A员工所处的人文环境，包括群体意识，心理构成，生活习惯，风俗传统等。 B员工所处的物理环境，其中包括自然物理条件，如工作所在地的气候，地貌等；另外还包括人造物理条件，如建筑物样式，办公设施，主要劳动工具等。 C企业内部的人际环境包括行政级别的区分，部门的从属关系，项目的风流等。 有些内容看似无关紧要，实则至关重要。例如某些企业可能会因为没有深入了解当地的风俗民情，而将员工制服的颜色设为当地人的忌讳色，从而影响到企业整体形象的树立；另外某些企业主营业务多为露天项目，其员工服装的色彩就应当尽量与周边的地质，地貌形成反差，以保证其辩识性和安全性，还有的企业业务涉及广泛，因此必须借助于制服颜色来表现出隶属于不同部门的员工的独立性，总之，环境因素是企业制服用色的重要参考依据，应当对其进深入而全面的调查和分析。 3行业传统色 在日常生活中，某些颜色和某些特定职业似乎已经形成一种固定的搭配关系，甚至还由此产生了以职业命名的色彩。例如，陆绿，海蓝，保安灰等。那么，这些颜色在长期的使用中，其普遍性和稳定性是从何而来的呢？笔者认为，它们是人们在漫长的生活和创造实践中建构起来的，例如，厨师服装多采用白色，为的是及时反映服装受污染的程度；陆制服多使用接近丛林，泥土的绿色，黄褐色，为的是使其具备环境掩护的功能；而保安察制服使用藏青色或藏蓝色，则是出于国际通行条例的规定。。。。由此不难看出，长期的行业经验积累和从业者相似的心理积淀，共同促成了色彩与职业之间内在意义的联结，从而使其具有抽象的符号化特征和严格的承传性与高度的群体性。因此，设计师在为企业进行制服的色彩设计时，除了要考虑工作性质，环境影响等现实条件外，不能单纯为了追求创新而任意地改变传统的行业色彩，否则在当今快节奏的生活方式中，客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和经营业绩。 当然，在如今多元化的社会中，人们的发散型思维也促使不少企业利用这一点来树立自己的独特形象，“反其道而行之”的目的无非是为了从同行业中脱颖而出，加强自身的市场竞争能力。例如，某些“个性餐厅”的厨师制服不再使用白色，而是采用紫，黑等在餐饮业鲜见的颜色；一些私立儿童医院的护士制服也摈弃了传统上的淡雅柔和的色调，而采用孩子们喜爱的艳丽色彩，还是颠覆旧有的模式，设计师应当根据企业方的具体要求，有针对性地区对待，无论是正面思考，还是逆向思维。关于行业传统色的考虑，是职业装设计中重要的创作出发点。 4可操作性 服装色彩的实施必须考虑到实际的可操作性。由于印刷油墨与纺织染料从化学成分到物理性能都不尽相同。因此某些在纸介质上能够显现的颜色，在面料上却很难形成；即使能够实现，也要付出高昂的成本。因此企业在设定制服颜色时，一定不能脱离当前纺织品市场现有的状况，以免在未来的实际操作中为自己的设置障碍。此外服装色彩还必须考虑到面料的质感，当一种色彩与不同质感的面料相结合时，其不同的材质和不同的织造方法都会产生迥异的视觉效果。因此在职业装从平面效果图转化为实物的过程中。对其色彩的还原程度一定要有所把控，否则，明明是选择了与企业标准色相同参数值的颜色，却会呈现出意料之外的效果。正因如此，职业装的面料一般采用肌理效果弱，质地密实的平纹，斜纹织物，而很少使用表面经过拉毛，镂空，烂花，起皱，磨砂等经过特殊工艺处理的服装面料。 5标准色的延伸 由于标准色在长期的使用过程中已经成为一个企业理念的凝结，因此，色彩在时间的经年累积中形成的象征意义能够带给人一种瞬间的视觉联想，具有极强的标识性，比如IBM会让人联想到“蓝色巨人”而“宜家”家居醒目的黄色和蓝色“中国石化”热烈的红色等都已经成为这些企业的视觉符号。同样，在运动场上，我们通过运动员着装就可以分辨出他的所属团体。运动的感召力使得一个球队能够拥有数以万计的球迷队伍，而他们通过穿上自己心仪球队的队服，就可以在其内心寻找到某种归属感。色彩在延展设计中的应用是普遍，也是有效的方式之一。

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