职业装在企业建立的CIS切入点和中心环节

        由于行为识别系统具有“动态”特征，所以，在职业装的设计中，不能只顾及其外在形式和象征性，而是要充分考虑到服装内在的实际功能性，因为服装与穿着者的关系密切，所以必须要从员工具体的工作状态出发，甚至不能忽视员工的每一个细微举动。这里有一个例子：某航空公司的“空姐”制服原先采用的是将上衣束进裙腰里的着装方式。每当“空姐”身手帮旅客将行李放进高处的行李架时，束起来的上衣常常会从腰间滑出，为了保持整洁的形象，“空姐”们在帮旅客放完行李后，都必须退回工作室，把散开的衣服整理好，于是工作性质类似的情况总在反复发生，“空姐”有时甚至一连跑几个来回，非常麻烦。针对这一情况，航空公司将制服改为连身裙的样式，以克服这一缺陷，并局部采用了中国传统的旗袍风格。如此一来，不但简化了“空姐”们对制服的整理过程，即使有不平整的地方，也只要悄悄拉伸一下，或迅速的用手抚平就可以了。而且，立领和偏襟的设计，还有效防止了动作幅度较大时领口和身体侧面的“走光”工作效率也由此得到了提高。因此可以看出，虽然从形式上职业装的设计更多的是属于视觉系统里的“静态”内容，但他的它的内涵确实与行为识别系统密不可分。职业装设计的成功与否，很大程度上取决于行为识别系统对它的验证。

视觉识别是企业建立CIS的切入点和中心环节。因为只有通过把抽象的企业理念加以形象化，视觉化以后，才能够快速而鲜明地将企业信息传达给公众，因此视觉识别系统也被认为是层面广，效果直接，传播力与感染力强的企业识方式。而作为构建某一团体象征符号和传递企业重要信息的职业装，是视觉识别系统中“应用设计”领域的重要组成部分。           作为鲜明主题特色的职业装设计，不仅应当符合一般大众的着装趣味，也要体现出独特的企业风格及精神内涵，应当与企业所制定的CIS战略协调一致。因此，企业在前一阶段动用大量人力，物力所开发出来的基础设计系统，例如企业标志，企业标准色，辅助图形以及企业“吉祥物”造型等，都可以成为职业装的设计元素。换句话说，它们都可以成为职业装设计的“灵感来源”。

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