色彩在制服中的作用

      1行业传统色在日常生活中，某些颜色和某些特定职业似乎已经形成一种固定的搭配关系，甚至还由此产生了以职业命名的色彩。例如，陆绿，海蓝，保安灰等。那么，这些颜色在长期的使用中，其普遍性和稳定性是从何而来的呢？笔者认为，它们是人们在漫长的生活和创造实践中建构起来的，例如，厨师服装多采用白色，为的是及时反映服装受污染的程度；陆制服多使用接近丛林，泥土的绿色，黄褐色，为的是使其具备环境掩护的功能；而保安察制服使用藏青色或藏蓝色，则是出于国际通行条例的规定。。。。由此不难看出，长期的行业经验积累和从业者相似的心理积淀，共同促成了色彩与职业之间内在意义的联结，从而使其具有抽象的符号化特征和严格的承传性与高度的群体性。因此，设计师在为企业进行制服的色彩设计时，除了要考虑工作性质，环境影响等现实条件外，不能单纯为了追求创新而任意地改变传统的行业色彩，否则在当今快节奏的生活方式中，客户很有可能因为没有足够长的适应期而感到陌生和困惑，从而影响到企业的整体形象和经营业绩。

当然，在如今多元化的社会中，人们的发散型思维也促使不少企业利用这一点来树立自己的独特形象，“反其道而行之”的目的无非是为了从同行业中脱颖而出，加强自身的市场竞争能力。例如，某些“个性餐厅”的厨师制服不再使用白色，而是采用紫，黑等在餐饮业鲜见的颜色；一些私立儿童医院的护士制服也摈弃了传统上的淡雅柔和的色调，而采用孩子们喜爱的艳丽色彩，还是颠覆旧有的模式，设计师应当根据企业方的具体要求，有针对性地区对待，无论是正面思考，还是逆向思维。关于行业传统色的考虑，是职业装设计中重要的创作出发点。 2可操作性 服装色彩的实施必须考虑到实际的可操作性。由于印刷油墨与纺织染料从化学成分到物理性能都不尽相同。因此某些在纸介质上能够显现的颜色，在面料上却很难形成；即使能够实现，也要付出高昂的成本。因此企业在设定制服颜色时，一定不能脱离当前纺织品市场现有的状况，以免在未来的实际操作中为自己的设置障碍。此外服装色彩还必须考虑到面料的质感，当一种色彩与不同质感的面料相结合时，其不同的材质和不同的织造方法都会产生迥异的视觉效果。因此在职业装从平面效果图转化为实物的过程中。对其色彩的还原程度一定要有所把控，否则，明明是选择了与企业标准色相同参数值的颜色，却会呈现出意料之外的效果。正因如此，职业装的面料一般采用肌理效果弱，质地密实的平纹，斜纹织物，而很少使用表面经过拉毛，镂空，烂花，起皱，磨砂等经过特殊工艺处理的服装面料。

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