如何正确选择工服

       从传统上讲，从事文职类工作的人员（也被称为白领）其职业装的色彩与周边环境相融合的色彩，目的是为促进与他人的快速沟通，并形成良好的互动关系；而以体力劳动为主的人员（也被称为蓝领）其职业装的色彩与周遍环境的反差比较大，为的是突出专业性和力量感以及安全性。当然随着社会的发展，这种“脑”“体”间的界线日益模糊，在同一企业中，通常存有多个性质的工种。因此，职业装的用色，具体是采用“协调”还是“对比”的原则，还要结合以下一些因素加以考虑：

A员工所处的人文环境，包括群体意识，心理构成，生活习惯，风俗传统等。 B员工所处的物理环境，其中包括自然物理条件，如工作所在地的气候，地貌等；另外还包括人造物理条件，如建筑物样式，办公设施，主要劳动工具等。 C企业内部的人际环境包括行政级别的区分，部门的从属关系，项目的风流等。 有些内容看似无关紧要，实则至关重要。例如某些企业可能会因为没有深入了解当地的风俗民情，而将员工制服的颜色设为当地人的忌讳色，从而影响到企业整体形象的树立；另外某些企业主营业务多为露天项目，其员工服装的色彩就应当尽量与周边的地质，地貌形成反差，以保证其辩识性和安全性，还有的企业业务涉及广泛，因此必须借助于制服颜色来表现出隶属于不同部门的员工的独立性，总之，环境因素是企业制服用色的重要参考依据，应当对其进深入而全面的调查和分析。

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